根据《西安财经大学关于下达党群、行政、教辅和后勤部门2023年度目标任务的通知》（西财大党发[2023]26号），党委组织部逐项对照本部门负责的重要任务、重要指标完成进展情况进行自查，现将情况报告如下：

一、任务完成情况及成效

本单位重点工作任务8项，日常管理工作7项，目前已全部完成。

（一）落实重点工作任务情况

1.落实全面从严治党工作清单相关内容。

聚焦“两个确立”“两个维护”强化监督。紧紧围绕党中央关于加强党的政治建设的总体部署，紧盯党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及党的教育方针和党中央关于教育工作的重大决策部署贯彻落实情况进行监督检查。做好学校基层党组织换届选举工作的监督检查，坚决维护换届选举纪律严肃性。12月初对院系级基层党组织开展了党建考核暨书记述职实地考核。

按照《中共陕西省委办公厅关于在全省开展纪律教育学习宣传月活动的通知》要求，扎实组织开展纪律教育学习宣传月活动，印发了《中共西安财经大学委员会关于在全校开展纪律教育学习宣传月活动的通知》（西财大党发〔2023〕40号），围绕活动主题，深入开展纪律教育，全校20个院系级党组织共计组织3800余人次参加“陕西纪检监察”微信公众号“全省纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试”答题，完成率和合格率达到99%。

2.组织党员、干部深入学习贯彻党的二十大精神，全面准确学习把握党的二十大精神的核心要义，深入推动党的二十大精神入脑入心。

（1）按照《中共陕西省委组织部关于参加中国干部网络学院学习贯彻党的二十大精神网上专题班的通知》（陕组办函〔2022〕42号）有关要求，组织处级以上领导干部参加，全员按要求完成培训，共计151人次。

（2）根据省委教育工委办公室《关于举办全省高校领导干部暨委厅直属机关学习贯彻党的二十大精神专题学习班的通知》安排，于2023年2月20 日—24日举办我校处级及以上领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班。校领导，全体处级干部全员参加。共计158人次。

（3）按照相关要求，各基层党组织通过党委理论学习中心组、支部大会、主题党日活动等形式认真学习贯彻党的二十大精神，积极开展党建特色活动。

3.组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。

党委组织部紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在省委主题教育第九巡回指导组、第十二巡回督导组的悉心指导和校党委统一部署安排下，认真制定《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，积极推进我校主题教育工作有序开展，确保“规定动作”一个不少、“自选动作”务实管用，取得良好效果。

（1）坚持把学习教育贯穿始终。一是校领导班子带头学，以上率下做表率。校党委先后进行集中学习、专题辅导、讨论交流15次，领导班子成员讲党课11次。二是领导小组积极学习部署，推动理论学习走深走实。学校主题教育领导小组紧跟上级要求，围绕学校主题教育工作部署，积极开展学习工作会议，认真传达上级文件指示精神，安排近期工作，并将主题教育有关文件编辑汇编成册，共制作5辑，收录文件40余篇，印发组内成员学习，累计召开工作会8次。三是认真开展主题教育读书班两期，注重“三个创新”。读书班分组研讨5次、重点辅导3次、线上测试7次、大会交流1次。大家普遍反映，达到了入脑入心的效果。四是将学习融入日常教育，确保学习全员覆盖。主题教育期间，学校各基层党委中心组集中学习、党支部结合实际开展学习活动221次，主题教育学习覆盖全体党员。五是积极参加组内座谈会。认真学习省委巡回指导组传达的上级指示精神，虚心学习兄弟单位主题教育先进工作经验及特色亮点，推动学校主题教育不跑偏效果好。

（2）坚持把调查研究贯彻始终。一是调研题目突出“实”。班子成员调研课题紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，聚焦党建工作、教学科研、学科建设、学生工作、乡村振兴及学校发展过程中的堵点瘀点难点痛点，有针对性地确定9项调研课题。二是调研手段突出“广”。围绕调研选题，领导班子成员积极拓展调研对象、拓宽调研范围。通过“进基层、走地方、跑部门、访企业、看校友”的方式开展调研工作。校领导班子成员累计赴校内外36家单位开展调研工作，覆盖16个地市，共计79.5天，形成9份调研报告；学校各部门也通过多种形式走访调研，完成调研报告50余份。三是调研成果突出“用”。及时召开主题教育调研问题交流讨论会，班子成员就各自调研中发现的问题进行交流讨论，梳理问题20项，将发现的问题归类为办实事解民忧、立行立改和检视整改三类，并就部分问题现场安排处理解决。将调研中反映的“在编不在岗人员清理”列为专项整治问题，坚持“当下改”与“长久立”相结合。

（3）始终把检视问题贯彻始终。学校组建5个巡察组，突出重点、抓住关键，统筹兼顾，做到重点问题全程全范围覆盖，确保整改整治工作做扎实、做到位。坚持问题导向，精准梳理问题，确定重点问题7类，实施专项整治的1个，制定整改措施45条，截止8月底已全部销号。

（4）坚持把整改落实贯彻始终。学校坚持边学边查边改、立查立改，对查摆出的问题建立台账、销号管理，明确责任、强化督查，制定专项整治工作方案，确保“件件有着落”。同时在主题教育领导小组办公室设置巡察组、干部作风观察员等实施跟踪问效，确保做到真治实治、应治尽治，让师生群众看到真改进体验到真变化。

4.全面深化党建“双创”工作，凝练党建品牌特色。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，大力加强基层党组织建设，全面开展党建示范创建和质量创优工作。2023年上半年，完成了第三批全国党建工作“样板支部”（商学院市场营销系党支部），第三批陕西高校党建双创培育创建单位（学校党委、马克思主义学院党总支、统计学院研究生第一党支部）双创工作中期进展情况报告。2023年10月，组织完成陕西省第四批新时代高校党建示范创建和质量创优建设单位申报工作。11月，下发《关于开展校级第二批新时代高校党建示范创建和质量创优工作的通知》，共计申报标杆组织3个，样板支部18个。

5.做好基层党组织换届选举，调整优化基层党支部设置。

贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，学校在2023年3月至5月完成了全校基层党组织集中换届选举工作。换届后全校院系级党组织20个，其中基层党委15个、党总支4个、直属党支部1个，基层党支部181个。教师党支部“双带头人”和支部纪检委员单设均达到全覆盖。

6.开展干部作风能力提升年活动，出台《干部作风能力提升年工作方案》，巩固拓展干部作风建设成果。

（1）强化专项活动组织领导。先后出台学校《干部作风能力提升年工作方案》，召开动员部署会议1次，成立书记、校长为组长的干部作风能力提升年工作专班，下设办公室和三个小组。努力教育引导干部聚焦“两个维护”，不断强化政治建设，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

（2）开展“干部大讲堂”系列活动。围绕党员干部政治素质、工作能力水平、服务意识、综合业务素质等方面内容，举办“干部大讲堂”系列活动30讲。

（3）强化干部作风建设监督。一是在三个教学区设置干部作风建设实体意见箱，开通干部作风建设专用电子邮箱；二是聘请干部作风建设师生观察员10名，每月定期整理观察员收集到的集师生意见，及时掌握干部作风建设中带有苗头性、倾向性和规律性的问题，促进干部作风建设年活动取得实效。三是陕西12345政务服务便民热线。截止目前，通过实地走访、专题调研、调查问卷、群众举报反映、观察员反馈等各种渠道，发现作风问题9件，其中已处理、整改完成7件，正在办理中2件。

（4）按时报送干部作风能力提升年推进情况。根据省委干部作风能力提升年工作专班要求，每月20日上报《中共西安财经大学委员会关于干部作风能力提升年活动进展情况报告》，截止目前已完成上报11次，含中期检查报告1篇。配合上级完成了学校干部作风能力提升年活动中期考核工作，期间协助调阅相关工作支撑材料，并组织有关校领导、职能部门主要负责人和基层代表与检查组进行了“一对一”谈话。

7.严格落实“三项机制”，按照《西安财经大学处科级干部任职激励实施办法（试行）》，做好干部任职激励落实工作。

为充分调动和发挥干部工作积极性，提振干部干事创业精气神，不断提升管理效能，持续深入推进干部作风能力提升年活动，下半年，学校下发《关于开展2023年处科级干部任职激励工作的通知》，对符合条件的处科级干部，按照一定比例筛选后进行鼓励激励，已开展民主推荐、民主测评、考察等工作，形成了考察材料和初步人选建议，目前等待党委会通过。

8.优化干部政治素质考核评价，加大优秀年轻干部发现培养力度，组织选拔7名优秀年轻干部、优秀青年教师挂职院长助理及相关部门负责人助理。

6月27日发布《关于推荐优秀青年教师校内挂职的通知》，共有8个岗位，经过报名及资格审查，6人符合条件，按照工作流程，学校确定首批校内挂职干部6位，并召开干部任职宣布会正式上岗。7月5日完成第五批驻村工作队到期轮换工作。

（二）日常管理工作情况

1.做好干部管理的相关工作。

（1）做好干部日常管理工作。完成2022年度处科级干部年度考核档案移交，以及处级干部测评结果反馈工作；完成处科级干部任免表个人基本信息及家庭成员信息核对工作，共计317名干部，其中处级148名，科级169名；做好电脑端系统升级、平板APP端系统升级和数据更新、同步。

（2）做好干部日常监督管理工作。开展2023年《领导干部个人有关事项报告》年度集中填报工作，组织填报范围内干部参加培训会，详细讲解了本年度报告表的新变化。本年度报告范围内省管干部11名，处级干部76名，填报数据已提交省委组织部。同时，开展2023年度随机抽查工作，上报待查核干部12名，因其他事务重点查核干部15名，此两项工作均在进行中，待省委组织部反馈查核结果后予以比对。联合信息中心，依托i西财大、西财大先锋公众号等平台，搭建并开通线上出国（境）、证照办理审批系统。目前集中管理护照、港澳通行证、台湾通行证共计200本。全年申请因私出国6人，办理证照9人。开展2023年度317名处科级干部考核工作，其中处级干部采取网络测评方式，目前，该项工作正在稳步推进中，已完成测评人员预分配、测评部门及人员信息维护、基础测评数据维护整理、评测系统维护及调试、服务器维护等前期工作。专项工作预计12月底前完成考核的数据整理、结果计算等工作。

（3）干部培训、挂职、考核考察相关工作。开展第九批博士服务团挂职教师考核工作。学校组织考核组，分别会同铜川市委组织部、省商务厅人事处，对我校派出参加第九批“博士服务团”挂职的3名教师进行期满考核工作。结合实际完成36名处级干部试用期满考核工作；配合上级有关单位完成4名同志兼职考察工作。

（4）科级干部选拔任用工作。开展2023年空缺科级岗位选拔任用工作，对25个空缺科级岗位进行补充，其中20个岗位为副科级提拔正科级，其余5个为空缺岗位补选。目前，本项工作经报名、资格审查、民主推荐、考察、票决等环节，已发文任命。

（5）完成干部人事档案专审工作。按照省委组织部要求，会同人事处、档案馆完成干部人事档案专项审核工作，完成317名处科级干部信息校核等工作。

2.开展好党校相关工作。

（1）加强党员教育管理。深入贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，切实加强党员发展全过程教育培养工作，统一购置根据党的二十大精神修订的党建读物出版社出版的《入党教材》700册，用于发展对象集中培训使用。全年开展入党积极分子培训合格2451人次，发展对象培训合格1123人次，预备党员培训合格1179人次。

（2）加强党员干部教育培训。2023年，共计安排各类省级培训14次（共计17人次）。学校处级以上领导参加陕西省委教育工委组织的学习贯彻党的二十大精神专题学习班，学习贯彻习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题学习班；学校党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班，共计470人次。7月22-29日组织正处级干部赴上海交通大学开展处级干部作风能力提升专题培训57人次。11月2-4日赴陕西照金干部学院开展基层党组织书记培训108人次。组织处级干部参加中国干部网络学院的“学习贯彻党的二十大精神网上专题班”培训151人次，处科级干部在陕西干部网络学院开展50学时的网络自学320人次，学生支部书记参加全国高校学生党支部书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题网络培训班66人次。指导院系级党组织组织开展各类培训45次，培训3341人次。累计党员教育培训经费140余万元。

3.抓实组织部自身建设

（1）政治理论学习和业务学习有计划、有总结、有记录。

部门注重政治理论和业务，定期召开部务会和党支部会议，有专人负责部门会议和支部会议记录，促进党建和业务融合。把政治建设摆在首位，上半年围绕主题教育和党的二十大精神，扎实开展政治理论学习10余次，专题组织生活警示教育活动1次，主题党日活动2次。

（2）健全组织部管理制度，完成组织部工作文件汇编。

组织部制度文件专人管理，定期完成组织部工作文件汇编；各项工作严格按照中省文件要求和学校规章制度办事。起草印发《中共西安财经大学委员会关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》《中共西安财经大学委员会领导班子大兴调查研究的工作方案》《中共西安财经大学委员会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班工作安排》《中共西安财经大学委员会干部作风能力提升年工作方案》《关于进一步推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育有关工作的通知》《关于院系级党组织换届选举结果的批复》《中共西安财经大学委员会关于在全校开展纪律教育学习宣传月活动的通知》等文件。

（3）明确岗位职责，认真履行岗位职责。

部门人员共7人，按照工作岗位职责，认真履职，重要工作如主题教育、目标责任考核、干部聘任、党员干部外出集中培训、党建“双创”工作全员参与。7月份霍爱玲老师光荣退休，已办理手续。

（5）根据部门职责，建立健全基础信息，做到随时方便查阅；档案管理工作规范；本部门网站内容全面、更新及时。

根据部门职责，建立健全基础信息，依托i西财大，不断完善党务工作平台，目前已上线党建知识自学、党务工作常见问题解答、入党积极分子及发展对象审核登记、毕业生党员组织关系转出登记管理等模块。部门网站内容全面、更新及时。干部管理信息系统上线运行良好。

（6）不断创新工作思路

组织工作头绪多任务重，是一门专业性很强的科学，要有过硬的专业能力和专业精神。部门也在不断创新工作思路，采取一些新举措，推进党建信息化建设，包括党务平台的建设、干部管理信息系统的投入使用，处科级网上考核，线上党员教育培训，取得了一定的成效。上半年和信息中心开展座谈交流，搭建完成“西财大先锋”微信服务号，全面实现处科级干部参加会议线上签到，信息后台推送等功能，促进党建业务融合。

二、下年度工作计划及措施

1.持续深入开展党建示范创建和质量创优工作。做好省级第三批党建示范高校、标杆院系、样板支部的评估验收工作，省级第四批党建标杆院系、样板支部和校级第二批党建标杆院系、样板支部的创建工作。

2.积极开展建党103周年系列活动做好先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者评选表彰工作，增强党员的荣誉感，激励各级党组织和广大党员从先进典型中汲取奋进力量，发挥党员先锋带头作用，在推动新时代学校各项事业高质量发展新征程中体现新担当、实现新突破、展现新作为。

3.加强党支部和党务干部队伍建设。加大党务干部的教育、监督及考核，增强党务干部的责任意识、担当意识，改进工作作风，培养一批素质高、业务强、敢担当的教工和学生党支部书记，更好得发挥支部战斗堡垒作用，服务学校中心工作。

4.加强党建工作制度落实的监督检查，进一步推动基层组织规范党内组织生活，认真执行党内“三会一课”制度，创新活动形式和内容，增强基层党组织活动的吸引力。

5.坚持把政治标准放在首位，严把发展党员质量关。严格入党程序，加强入党积极分子、发展对象及预备党员日常培养教育考察工作，进一步强化发展党员的入党动机、政治意识、纪律意识，加大在机关行政人员、优秀青年教师中发展党员力度，切实做好团组织推优工作，规范推优标准，着力提高发展党员质量。

6.强化干部队伍建设。开展新聘期处级领导班子和干部综合研判工作，推动班子结构优化、整体功能提升，为选人用人各环节实施提供可靠依据。进一步拓展干部交流平台，根据实际情况，选派年轻优秀干部到政府部门、兄弟院校、企业挂职锻炼，增强综合素质。

7.加强干部日常管理和考核。高标准完成领导干部个人有关事项报告工作，切实维护两项法规的制度权威。认真做好处级干部兼职管理，建立健全领导干部在企业兼职（任职）的报批、审批、日常监管、定期报告机制。灵活运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，考准考实干部政治素质和工作实绩。

8.认真做好党管人才和人才服务工作。充分发挥党组织在关心、服务、凝聚和激励人才工作的作用，加强与高层次人才的沟通联络，努力为高层次人才搭建进一步发展提升的平台。

9.对标《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，坚持把政治建设放在首位，抓好干部理党性教育。积极选派干部参加省委党校、省委教育工委等举办的各类培训，组织开展副处级干部综合素养专题培训班，不断提高干部队伍的整体素质和业务能力。持续开展“干部大讲堂”系列活动。

10.健全党员教育培训机制，完善党校制度建设。分层分类抓好新一轮党员教育培训工作，组织开展基层党组织书记集中培训。确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，基层党组织书记和班子成员参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。

11.按照学校和机关党委相关要求，做好支部相关工作。

12.配合其他各部门做好部门日常工作。

三、落实过程中发现的问题及改进工作的意见建议

目前存在的问题：干部教育管理工作与学校建设发展要求有一定差距；分级分类开展党员干部教育培训的规模和形式有待创新和提高；基层党组织开展党建工作主动性和原创力不够；标杆院系和样板支部示范引领作用不够明显。

意见建议：对标《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，进一步加强政治理论学习，不断增强组工干部驾驭新形势的能力。加强制度建设，规范工作流程，转变工作作风，主动服务基层，提升工作效率，强化工作实效。继续推行“一线工作法”，增加到基层调研次数，广泛听取基层和一线教师意见，找准问题，定对措施，努力开创组织工作的新局面。