2024年是中华人民共和国成立75周年，是落实学校“十四五”规划，实现申博目标的攻坚之年、关键之年。人事处（党委教师工作部、教师发展中心、高层次人才工作办公室）严格按照学校党政统一安排部署，对照学校党政工作要点和年度目标任务，努力进取、扎实工作，取得了应有的成果，现对全年工作总结如下：
一、弘扬教育家精神，推动师德师风建设工作常态化、长效化。
深入贯彻落实国家关于加强高校思想政治工作和教师队伍建设要求，制定并实施《西安财经大学弘扬践行教育家精神 师德师风行动年实施方案》，引领高素质教师队伍建设。编制《师德制度汇编》，严格师德管理，持续强化师德红线与底线意识。修订出台《西安财经大学授予教职工“教书育人三十年”“管理服务育人三十年”荣誉称号实施办法》，授予96位同志荣誉称号，充分发挥荣誉激励作用。组织各学院（部）开展12次课程思政建设、师德师风专题报告会。组织70余位新入职教职工赴照金开展“传承红色基因 坚定理想信念”专题培训。积极开展教师宣传工作，向陕西教育报刊社、陕西广播电视台推送报道三次师德先进典型案例。
二、积极引培省部级及以上人才。
2024年，学校推荐申报省部级以上人才计划项目20人。其中长江学者奖励计划推荐申报1人；国家文化英才推荐申报1人；第九批国家高层次人才特殊支持计划哲学社会科学领军人才、青年拔尖人才推荐申报2人，并组织参加现场答辩2人；陕西省三秦英才引进计划和三秦英才特殊支持计划有关项目推荐申报6人和1个团队，并组织参加现场答辩3人；享受国务院政府特殊津贴人员推荐申报1人；省高校优秀青年人才支持计划推荐申报8人。
2024年，学校新增入选国家高层次人才特殊支持计划哲学社会科学领军人才1人（赵敏娟）、获评“全国优秀教师”荣誉称号1人（韦艳），实现国家级人才零的突破；新增入选三秦英才引进计划青年项目1人（康京涛），新增入选省高校优秀青年人才支持计划2人（王薇、王晗），新增入选陕西省创新人才攀登工程“青年科技新星”2人（查欣洁、李亚亚），保持省级人才项目连续增长。
三、持续推进“数字+教学”系列培训。
为贯彻落实国家教育数字化战略行动和学校深化教育教学改革推进年工作方案，全年开展8期“数字+教学”系列培训，内容包括“陕西高校青年教师教学竞赛经验分享及教学观摩”“数字教材研讨”“基于AI教学改革及知识图谱培训”“教学成果奖的总结和凝练”及“数智课程建设”等，帮助教师增强数字化意识、培养数字化思维、提升数字化能力，参加培训教师近700人次。
四、修订出台《西安财经大学外聘教师管理办法》。
为进一步规范我校外聘教师的聘任与管理，有效利用和共享社会优质人才资源，充分发挥外聘教师在学校人才培养中的作用，缓解部分专业师资短缺和双师型教师不足的压力，提高办学效益，满足教育教学需要，提高本科教学质量，修订出台《西安财经大学外聘教师管理办法》，12月5日通过校长办公会审定。办法明确规定了外聘教师的聘用原则、条件和程序，以及外聘教师的考核管理和薪酬待遇等内容。
五、完善《高层次人才从事学术工作支持办法》，充分发挥导向与激励作用。
根据工作实际，完成《高层次人才从事学术工作支持办法》修订，明确高层次人才的分类，完善相应的支持措施。目前正在进行文件签发程序。
六、继续做好“雁塔学者”特聘教授引进工作。
修订出台《“雁塔学者”特聘教授岗位设置与管理办法》，持续引进“雁塔学者”“特聘教授”，新增“雁塔学者”特聘教授2人（南开大学李磊教授、对外经贸大学吕越教授），新增特聘教授1人（东北财经大学蒋萍教授）。此外，出台《西安财经大学名誉教授、客座教授聘任管理办法》，新增客座教授3人。
七、持续实施校内人才项目。
持续实施校级“青年英才发展计划”“中青年拔尖人才支持计划”“优秀青年骨干教师培养计划”等人才项目，共计拟新增支持29人，通过个人申报、资格初审和成果审核等程序，12月中旬完成项目评审。
八、组织骨干教师赴国内高水平大学培训研修。
7月11日—17日，选派50名中青年骨干教师赴北京大学参加骨干教师培训班。培训主题包括数智化与教育变革、高等教育的数字化转型、课程思政示范课程建设经验分享和互动教学法设计与实践等，旨在拓宽教师教育视野，提升教师信息化素养与能力，激发教师在教学活动中运用人工智能，开展教学改革的实践探索。
九、健全制度、按章办事，切实做好日常管理工作。
人事处围绕学校申博目标和年度目标任务扎实工作，同时积极推动处内其他重点任务。2024年，学校引培博士113人（引进签约99人、内培毕业11人，引进外籍专业教师3人）；推荐申报二级教授2人（受聘1人）、三级教授2人（结果未出）；公开招聘专任教师9人、少数民族辅导员1人；选派3名教师赴国家统计局挂职、选派5名教师进行国内访学；开展各类教师培训19场，参训教师3000余人。
人事处积极修订健全相关规章制度。修订出台《西安财经大学专业技术职务评审工作规定（2024年修订）》《西安财经大学专业技术职务评审工作实施办法（2024年修订）》《西安财经大学专业技术职务评审量化赋分办法（2024年修订）》《西安财经大学名誉教授、客座教授聘任管理办法》《西安财经大学外籍专业教师聘用管理办法（试行）》等规章制度。
人事处确定每周例会制度，有效推动各项业务工作开展，并且利用处务会，商讨业务工作，学习业务知识，相关规章制度与会议记录健全完善。同时，健全和完善部门职责，并以此为根据，建立健全部门基础信息，做到随时方便查阅；档案管理工作规范，专人负责，按时及时完成归档工作；严格执行《人事处网站管理办法》，网站内容全面、更新及时、依规管理。
十、落实全面从严治党工作要点相关内容。
人事处认真贯彻落实上级和我校党委、纪委相关精神，通过党纪学习教育，对全体党员进行警示教育、廉洁教育，要求全体党员提高政治站位，改进工作作风，从强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的高度，强化法纪敬畏和思想自觉。人事处坚持问题导向，结合工作实际和工作职责，认真开展问题查摆，党风廉政建设责任制落实到位，党员无违纪行为。
人事部支部严格落实“三会一课”制度，严格按照学校党委和机关党委相关要求，创新方式积极开展支部建设工作，全年共召开支部大会7次、支委会11次、主题党日活动3次、专题党课1次。学习和会议主题明确、记录规范。
