2022年，外国语学院严格按照学校目标任务考核下达目标和要求,制定教学科研激励办法，积极推进在教学、科研、人才引进及培养、职称晋升、学生管理、就业、党建等各方面的工作。现将取得的成效进行如下汇报：

一、取得的成效

1、党建工作

（1）认真学习党的方针政策，学习学校的各项规章制度，明确促进科学发展的工作思路、政策措施，坚持内涵发展，建设特色鲜明的高水平财经大学。

（2）认真贯彻落实党的二十大精神和全国、全省高校思想政治工作会议精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，继续推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”和“讲政治、敢担当、改作风”等专题教育活动，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。抓好学习落实工作，引导教师把“做合格党员、合格教师”的要求体现到履职尽责、教书育人的方方面面。

（3）狠抓师德师风建设，提升教师思想政治素质和职业修养，强化师德师风监督检查，规范教师教学、科研、管理、服务等工作和生活行为，学院始终抓住师德建设不放，利用各种舆论，宣传各类先进典型，把师德建设贯穿于学院的各项工作之中，把教师的师德水平和综合表现作为评职、评聘、晋级、评模、评骨干的必备条件。

（4）以疫情防控为契机，注重发挥党员先锋作用，学院为切实落实学校关于疫情防控工作的整体部署，进一步筑牢疫情防控战斗堡垒，充分发挥党员先锋模范作用，党员领导干部第一时间返校，克服办公室住宿条件艰苦，陪同学生住校，成立党员先锋队，与学生为邻，朝夕相伴，及时掌握学生思想动态，牢筑学院疫情防控的安全墙。

（5）协助学校各部门，积极组织参与70周年校庆活动，举办校庆纪念活动能够凝聚校友力量，彰显西财荣光，扩大学校影响，助力学校走向新辉煌，具有重要意义，学院按照学校安排，积极做好各项筹备工作，成立了外国语学院校友会，校友小程序注册人数超过1000人，捐款数额超过5万元，组织了校友返校座谈活动4场，雁塔校区校庆期间文艺汇演活动2场，达到预期目的和效应。

（6）以作风建设为背景，学院党委中心组学习及班子成员联系各支部工作，抓实党员教师队伍建设，加强党员先锋作用建设，力争用党员自己的言行和人格力量去影响和带动教师及学生，提高党员在师生队伍中的影响力。

（7）严格遵守党纪政纪和廉洁自律各项规定，认真履行主体责任，班子成员切实履行“一岗双责”，自觉接受监督。积极推进党风廉政建设，健全党风廉政监督机制，强化党风廉政建设责任制。

2、教学管理成果显著、教学工作稳步运行、专业建设持续推进

2022年，外国语学院专业建设、教学管理、教学运行、教学研究与改革、教学质量、实践教学六个方面均取得了较好的成绩。特别是在专业建设、教学管理、教学质量、教学研究和课程思政团队建设方面取得了较好成绩。专业建设方面：商务英语专业校内专业评估整改检查结果良好。教学管理方面，在2022年学院（部）教学文档检查评比工作中，我院位列全校第二；在2022届本科毕业论文(设计)工作专项评估工作中，我院位列全校第二；在2021--2022学年第一学期试卷专项评估中，我院位列全校第三。教学质量方面，外国语学院严抓教学质量，在质量评估中心反馈的全要素评价中课堂教学评价优良率100%，90分以上占比100%。

教学运行方面，虽然疫情当前，但各项教学工作稳步推进，教学运行平稳有序，课程开出、实验实训、课程思政建设、教学评价等方面完成率达到100%。教学研究与改革方面，2022年外国语学院校级本科教学改革研究项目立项6项，校级课程思政教学团队2项；实践教学方面，积极推进大学生创新创业训练计划项目，成功获得省级立项6项。互联网+申报18项，获得校级铜奖1项，优秀奖2项。同时，通过第二课堂积极开展学科竞赛，在疫情之下，通过线上线下结合等多种方式，组织全校学生开展丰富多彩的英语学科竞赛，并取得优异成绩。2022年外国语学院学科竞赛获得省级奖励160项。主要成绩有：全国大学生英语竞赛陕西省决赛获一等奖9项、二等奖50项，三等奖83项；“外研社.国才杯”演讲写作阅读大赛，获陕西省赛区决赛二等奖1项，三等奖6项；第24届“外研社•国才杯”全国大学生英语辩论赛华西赛区复赛三等奖1项；2022年“亿学杯”全国商务英语实践技能大赛在联合赛区大赛中获得一等奖1项、二等奖1项；在全国总决赛中获得三等奖1项。2022年外国语学院通过第二课堂组织全校学生参加英语学科竞赛3000余人次，真正做到了“以赛促教，以赛促学”。

3、科研管理与激励制度不断完善，科研成果不断取得新突破

2022年，外国语学院按照学校科研管理的发展目标和要求,积极推进在科研制度制定、项目申报、著作出版等各方面的工作。

（1）全年认真落实学院制定的《外国语学院2022年度教学科研特别规划 》，积极推进学院教师在论文、课题、获奖、著作、译作等方面的积极性，鼓励完成高水平的科研成果。

（2）做好学院科研管理和服务工作，全力以赴完成2022年度目标考核任务。到目前为止，获得省级科研项目6项，横向54项，合同金额430.2226万元，实际到款414万元，出版著作1部，组织大型学术报告6次。发表学术论文19篇，其中权威8篇，EI1篇，一类核心2篇，二类核心2篇，一般6篇，获得省部级奖项1项，厅局级奖项1项，举办学术会议6场。

4、人才队伍建设积极推进

学院积极推进人才队伍建设，学院将人才引进和发展工作作为首要任务来抓，学院通过鼓励本院教师继续深造和从外面引进的方式，加强教师队伍建设，学院参加校级师德师风培训的人学达到70%，引进雁塔学者1人，学校拔尖人才支持发展计划1人，1人考取博士。多渠道发布信息、积极联系，吸引3人次优秀博士投递简历，经筛选引进博士1人；考察硕士84人，最终录用专职教师硕士3人。在职称申报与评审方面，本年度申报讲师职称1人、晋升1人，申报副教授职称3人、晋升1人。

5、学科建设不断完善

2022年，外国语学院按照学校研究生人才培养目标和发展计划，继续推进“翻译硕士专业学位授权点”的申报准备工作，遴选院内专职教师，对标每项申报条件，动员专任教师完成翻译硕士申报所需的科研成果，积极申报建设在线课程、申报教学成果奖，逐步落实实验室建设工作等，目前已基本达到翻译硕士申报的要求。

6、学生工作抓安全稳定，促就业、学风建设

学生工作方面，学院以抓安全稳定，促就业、学风建设为抓手，探索学生参与日常管理的新主张，主动吸纳学生参与日常工作，利用新媒体不断提高学生工作透明度。在日常工作中，凡是不涉及学生隐私的工作，注重将学生干部、学生代表吸纳进来，参与学院的各项日常工作，特别是在学生奖助学金评定、补助补贴、荣誉称号评比等工作提升透明度，注重发挥新媒体在思想引领、舆论引导、信息沟通中的重要作用，加强了学院公众号专栏、抖音短视频、微博，微信公众号“西安财经大学外国语学院”建设和运营，定期推送各类学生工作信息，包括疫情防控、中国梦征文、就业先锋、学子风采等内容，在线举办了学生思想动态调研、学风建设、诚信教育等多项主题活动，成为宣传学院工作、沟通学生桥梁的好帮手。疫情常态化和“双减”政策的出台，对毕业生就业工作带来巨大压力，学院上下全体齐上阵，主动联系单位举办专场招聘会和双选会，通过与学生见面约谈、电话沟通等方式了解学生签约动态，开拓渠道为为毕业生提供就业服务，在全院的努力下，学院2022届就业率86.34%，建档立卡14名学生实现100%就业，完成学校考核目标。校园文化活动丰富多彩，开展了英文版“中国梦”有奖征文活动并集结出版，受到好评。

二、工作中遇到的困难

2022年外国语学院的教学科研工作取得了显著的成绩，但是在实际工作中也遇到了一些困难。首先，外国语学院人才队伍中的高学历、高职称人员比例不足。外国语学院目前只有教授2位，博士2位，在读博士8名，在国家级高级别课题的申报方面符合条件的老师较少，有一定科研基础的高学历人员更少，所以，在外国语学院博士人才培养和引进方面需要学校给予支持。其次，在学生工作方面：辅导员队伍素质参差不齐，缺乏相应退出机制，对学生工作影响很大；雁塔校区硬件条件较差，学生口承担了较大压力；活动经费有限，能够组织起全校有一定影响力的活动较为困难。最后在教学方面：高水平的教学成果凝练还有待突破，高水平的教学研究论文和教材建设还有待提升。

三、2023年工作计划及措施

外国语学院领导班子将根据2022年的目标考核结果，对照标准找差距，在政治上，不忘初心，牢记使命，维护党风党纪，落实学校的重点工作和各项任务，做好教师和学生的思想政治教育工作。继续推进教学、科研各方面的工作。不断加强教师队伍的建设和人才引进工作，做到队伍建设常抓不懈，使学院的整体工作迈上一个新台阶。具体措施如下：

    教学方面，做好英语专业省级一流专业建设和商务英语专业建设。同时推进全校大学英语和研究生英语教学和改革。

    学科建设和科学研究方面：一是在科学研究队伍建设上，继续完善学院的学科团队，发挥雁塔学者的引领作用，做好学科带头工作，争取在国家社科、教育部项目上取得新的突破。二是在科研提升举措上实行“三提升”即：提升科研参与人数、提升科研项目数量、提升科研项目质量和水平，继续总结2022年的科研管理经验，取长补短，制定发展规划，明确论文质量和高级别课题申报获批目标，激发全院教师爱科研、搞科研、干科研的积极性和主动性，逐步达到45岁以下青年教师全员高度参与科研工作，45岁以上高级职称教师发挥鼓励带动作用，鼓励青年人俯下身子做科研。

    师资队伍建设方面，继续加大人才引进宣传力度，加大博士的引进力度，同时，动员本院40岁以下青年教师积极考取博士。

    学生工作方面，努力提升学生的考研率，继续做好2023届毕业生的就业、派遣、安全稳定和意识形态工作。